LEADERSHIP-TRAINING
Wie einfach (und langweilig) wäre Führen, wenn es nur um einige elegante Tools oder ´Management by´-Techniken ginge. Tatsächlich hat Führung in einer VUCA-Welt viel mit gelebter Unternehmenskultur und authentischer Persönlichkeit zu tun.
Unsere Leadership-Trainings bauen auf Kotters Modell der “dualen Führung” auf, bei dem Leadership und Management als zwei Seiten der Medaille „Führung“ unterschieden werden. Dies wird an eigenen konkreten Führungsthemen der TeilnehmerInnen bearbeitet, reflektiert und geübt.
Kernthemen unserer Leadership-Trainings sind:
- Die Führungskraft als Persönlichkeit
- Die Führungskraft, die Menschen & ein Team führt
- Die Führungskraft, die ihren Verantwortungsbereich führt
- Die Führungskraft, die für gute Rahmenbedingungen sorgt
Setting:
4-6 Module á 2-3 Tage, in firmeninternen oder offenen Gruppen
Methodik: Training- on- the- Job; im Wechsel von verschiedenen Zugängen
(Theorie, Modelle, Übungen, Reflexion, Austausch )
Jede TeilnehmerIn lernt, ihre ureigene Identität als Führungskraft zu
entwickeln,‐ im Kontext der Kultur des eigenen Unternehmens.
Persönlichkeit ist gefragt!