INTEGRATIVES RESSOURCEN-MANAGEMENT

„Ich hab´ Burn-Out, und du ?“ –  Prominente outen sich, sämtliche Medien schreiben darüber. In fast allen Umfragen, was Unternehmen beschäftigt, steht das Thema ganz oben. Burn-Out ist salonfähig geworden. Immerhin kommt dieses ernste Phänomen so in den Fokus der Aufmerksamkeit. Die „Lösung“ ist leider alles Andere als einfach. Lineare Zugänge wie „Time‐Management“ helfen bestenfalls, die Menschen im „Funktionieren“‐ Modus zu halten. Unser Ansatz geht seit jeher in die Tiefe. Das fast schon legendäre „Privatissimum – Bewusste Lebensgestaltung für Führungskräfte“, unter Mitgestaltung des nicht minder legendären Waldefried Pechtl, wirkte in der Anfangszeit, ab 1994, geradezu exotisch. Heute ist der Zugang aktueller denn je.

Prämissen für unser „Integratives Ressourcen-Management“:

1. Bewusst: Der entscheidende Ansatzpunkt für den Umgang mit Ressourcen ist das persönliche Bewusstsein. Bewusstsein bezüglich des Körpers, der Gedanken, Gefühle, eigener Haltungen, Beziehungen, Glaubenssätze, Werte, Verhaltensweisen, Handlungen. Dasselbe gilt für Muster auf der Organisationsebene.

2. Neue Fähigkeiten, die Führungskräfte und MitarbeiterInnen entwickeln Fähigkeiten, um ressourcenbewusst zusammen zu arbeiten:

  • Selbst‐Bewusstheit
  • Selbststeuerung
  • Intention & intrinsische Motivation
  • Soziale & emotionale Intelligenz

3. Integrativ & nachhaltig: Moderne Führung sollte Ressourcenaspekte aktiv auf allen Ebenen berücksichtigen (Person, Teams, Strukturen, Prozesse, KPIs, Ziel- und Entlohnungssysteme). Wie für die Umwelt braucht es auch für Organisationen und für Mitarbeitende nachhaltigere Konzepte im Umgang mit Ressourcen.

4. Aktiv & attraktiv: Zentrale Aufgabe des Unternehmens ist die aktive  Gestaltung motivierender Rahmenbedingungen. Einen attraktiven Arbeitsplatz, einen ´great place to work´, erkennt man heute u.a. an seinem professionellen Ressourcen-Management. Ein gewichtiger Pluspunkt im Employer Branding und im Kampf um die Talente.

 

Angebote für Integratives Ressourcen-Management:

Bezeichnung Beschreibung Settings
Arbeit / Führung
ressourcenbewusst
leben		 Als Person und Führungskraft den
professionellen Umgang mit
Ressourcen lernen & üben		 Sensibilisierungs-Event (ganze Firma)

Firmeninterne Gruppe /Team (Workshop á 1-3 Tage)

Einzelcoaching
Impuls- Vortrag Impulse für ein zeitgemäßes,
professionelles und nachhaltiges
Ressourcen-Management		 Firmenintern,
auch größere TN-Zahl

 

Nur in einer einseitig linkshirn‐gesteuerten Welt sind die Ressourcen knapp. Wir begleiten unsere TeilnehmerInnen auch in ihre „Rechtshirn-Welt“, wo wir sinnstiftend  Teil eines größeren Ganzen sind. Hier erkennen wir Sinn, Vision, Intention, Aufgabe. Diese Klarheiten schaffen Leichtigkeit, Schwung und ein natürliches Ressourcen‐Management im Alltag.